模特公司內部的培訓是指當前許多模特公司實行模特培訓與模特經紀一體化經營模式。這些公司既能在培訓中發掘新人,又能在找到有市場價值的新人后對其進行針對性培訓和包裝、推廣。

  模特公司內部培訓又分為兩種形式:

  1.擁有專門的培訓中心對有意向模特業發展的人員進行培訓。

  2.對旗下簽約模特的培訓。

  作為模特產業鏈上密不可分的兩大板塊,模特培訓學校模特經紀公司在培訓職能上聯系得非常密切。學校經常會向經紀公司推薦優秀學生與公司模特一同去參加客戶的面試,公司也從面試過程中表現優秀的學生中發掘公司新人,有的模特經紀公司甚至直接與表現優秀的在校學生簽定該學生畢業后進公司發展的協議。

  國內的培訓工作在實踐中也逐漸明確考核標準,努力完善培訓和鑒定體系,明確了服裝模特行業的3個職業等級。但國內并沒有形成專門的等級考核機構,相關配套機構也相對滯后,國內模特依然只能在各省市的職業鑒定中心考取模特資格證書,而非等級考核證書。學校也并不主要以《國家職業標準》來作為培養準則,因為“這一特殊行業吃的是青春飯”。模特的職業生涯短暫,他們寧愿將考級的時間和精力用來參加大賽、接拍廣告、走秀。有時為了出國工作辦簽證方便而去考級,但往往是考出初級便不再繼續,“中級需要過英語四級,而達到高級職業標準的都可以做秀場編導了!”中級、高級要求對于如今絕大多數模特有不小難度,而模特考核初級證書與模特資格證書代表的模特水平并無高下之分;最關鍵的是模特行業這一市場導向型產業的性質決定了具有市場價值才是衡量模特的第一標準,經紀公司、客戶面試模特時僅憑自己的閱人經驗和模特的從業經驗進行篩選,而不是看模特得了多少冠軍、取得哪些證書,而且模特行業與其他工種不一樣,掌握的技能隨市場變化而變化,藝術類工作無法以嚴格標準來衡量,當然英語等級資質是應當具備,但在當前“客戶說了算,市場說了算,有證不見得有工作,證書不能代表模特的業務水平,證書在模特行業并不能與利益掛鉤”的思想指導下,等級考核工作終究未落到實處,甚至一些模特公司根本不知道2002年《服裝模特國家職業標準》的存在。